Обзор 12 модульных программ обучения Автор: Многие компании имеют свои собственные модели компетенций корпоративных бизнес-тренеров. Если ее нет, можно воспользоваться готовыми моделями компетенций. Они — результат обширной исследовательской и методологической работы многих экспертов. Суть эффективного исполнения профессии, согласно схеме , такова: Принципы выборки программ обучения бизнес-тренеров для исследования Знакомство с имеющимися в открытом доступе моделями компетенций бизнес-тренеров, а также моделями компетенций корпоративных тренеров, любезно предоставленными некоторыми компаниями, определило фокус обзора мест, где можно обучить бизнес-тренера. Из всего многообразия выбора решено было анализировать только модульные программы открытого формата, потому что именно такой формат обучения бизнес-тренера: Дополнительным критерием отбора компаний в пул для анализа помимо модульности стало наличие взаимных рекомендаций от ведущих других курсов для тренеров и выпускников школ. Они обязательно попадут в следующий обзор.

Север без границ

Костюхина Ольга Последние новости Приглашаем на открытый тренинг"Как договориться с аптечной сетью? Тренинг пройдет июня. Открыт набор в группы на открытые тренинги в июне и июле года. Мы приглашаем на тренинги: Курс вобрал в себя лучшее из современных программ ораторского искусства, мастерства деловой презентации и классических канонов актерской профессии, описанных Станиславским. Занятия оптимально сочетают теоретическую подготовку с практическими упражнениями.

Программа повышения квалификации Бориса Мастерова и Натальи Тумашковой «Профессия: бизнес-тренер», г. Москва, г., часов.

Самый терпеливый тренер по бизнесу. Разного рода аудио - и видеокурсы - хорошее подспорье в этом деле. Главное - не ждать от них невозможного. Кто-то предпочитает закачивать учебные курсы в КПК и изучать материал в пробках, а кто-то не прочь приобщиться к высшему знанию с помощью интерактивного компьютерного курса - во время обеденного перерыва. И они не одиноки в своей любви к заочным тренингам - на очные время и деньги есть далеко не у всех.

Корпорации тоже не брезгуют дистанционными формами обучения сотрудников. Фильмы, демонстрирующие корпоративные стандарты обслуживания и решения типовых проблем, позволяют сэкономить на обучении. У крупных компаний например, есть целые циклы учебных программ. Формы - очная и дистанционная. Учебные курсы разбиты как по темам товар, технологии, мерчендайзинг, правовые вопросы, информационные технологии и т.

Морозова Елена Николаевна Мы продолжаем знакомить вас, дорогие читатели с вашими коллегами - умными и интересными людьми, которые сделали психологию не только своей профессией, но и делом, приносящим удовлетворение и дающим возможность постоянно самосовершенствоваться. Сегодня мы встретились с Еленой Николаевной Морозовой, петербургским бизнес-тренером, консультантом по управлению персоналом и кадровому аудиту.

Елена Николаевна считает, что рекрутинг - прекрасная стартовая площадка для молодых психологов, руководствуется в своей работе правилом Парето и недавно вернулась из Таиланда, где провела корпоративную программу с группой топ-менеджеров. Елена, вы известный тренер в бизнес-среде, ведете много семинаров. Скажите, Вы делаете тренинги по запросу компании или предлагаете перечень хорошо известных, обкатанных тем потенциальным заказчикам?

Бизнес-тренер, бизнес-консультант; совладелец, директор Департамента разработки программ и подготовки тренеров группы.

Закончил факультет практической медицинской психологии и психотерапии Самарского медицинского университета. Проработал около 8 лет в клинике: Прошёл подготовку в институте им. Сербского по оценке состояния физиологического аффекта. Возглавлял психодиагностическую лабораторию медико-социального центра. По сей день являюсь директором Самарского бюро судебно-психологической экспертизы. Работал ассистентом кафедры Организационной и юридической психологии Самарского педагогического университета.

психология и бизнес КЛАСС независимая фирма

Программа по подготовке аудиторов и консультантов по Стандарту Е требования к работе контакт-центров. Австрийский Институт стандартов г. Тарасова ведущая Татьяна Субботкина г. Аспирантура на кафедре общей психологии МПГУ кандидат психологических наук гг.

Б.М. Мастеров - один из десяти самых известных бизнес-тренеров России Борис Мастеров был признан тренером года ("персоной года") по Подробней ознакомиться с программой Вы можете на сайте ov-

Имеет опыт управленческой деятельности: Тренерская практика — более 20 лет. Работает с руководителями и специалистами органов государственного управления; собственниками, топ - менеджерами, руководителями среднего звена и сотрудниками предприятий различных сфер бизнеса. Среди организаций, в которых проведены тренинговые проекты: Реализация тренинговых проектов в организациях Приморского края: Проведены длительные обучающие программы для руководителей бизнес-ассоциаций Северо-Западного и Дальневосточного регионов Российской Федерации Хабаровский и Приморский кр.

Автор более публикаций по вопросам управления, а также по теоретическим, методическим и прикладным аспектам бизнес - тренинга.

Ко дню победы! Лебяжинская республика!

Здравствуйте, я рада приветствовать Вас на своем сайте! Одно из направлений деятельности компании — проведение обучающих мероприятий. В штате компании работают тренеры, имеющие большой опыт работы с фармацевтическим рынком, в сфере телекоммуникации, недвижимости, банковской деятельности, мобильного ритейла и других областях. За эти годы нами накоплен огромный опыт в сфере аптечного и медицинского бизнеса. Было проведено более тренингов различной тематики, обучено более 30 профессионалов фармацевтического бизнеса от Калининграда и до Владивостока.

Анна и тренеры компании разрабатывали и проводили тренинги для таких компаний, как:

Еще 1,5 года назад я проходила повышение квалификации по профессии бизнес-тренер в Москве у Бориса Мастерова и Натальи Тумашковой.

Московский государственный университет имени М. Ломоносова вошел в топ Шанхайского рейтинга вузов , поднявшись с прошлогоднего го на е место. Образование По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: Рынок труда Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: Рынок труда Исследование . Январь Рынок труда Многие тренинговые компании любят хвастаться своими уникальными технологиями и громкими названиями фирм-клиентов.

Сколько бизнес-тренеров работает в России, не знает никто. Например, на рассылку клуба бизнес-тренеров подписано около человек, но считают себя таковыми намного больше.

Вера Казакова

12, 6: Медицина — сфера больших доходов, но и больших вложений. Если с первым утверждением сложно поспорить, то второе можно поставить под сомнение. Речь не о качестве оборудования, производства и квалификации персонала, а о деньгах на продвижение бизнеса. Какими должны быть идея и сам продукт, чтобы конкуренция превратилась в формальность? Как выстроить программу продвижения для вашего бизнеса, не имея опыта?

В октябре этого года Школа бизнеса"Люди Дела" начали свое сотрудничество с Федеральным Тренинг тренеров Бориса Мастерова. Описание.

Сколько бизнес-тренеров работает в России, не знает никто. Например, на рассылку клуба бизнес-тренеров подписано около человек, но считают себя таковыми намного больше. Среди этой огромной массы есть настоящие звезды, о которых слышали даже те, кто никогда не посещал тренинги. В отличие от западного рынка, где не принято акцентировать внимание на персоналиях и где обычно продвигают название компании и ее технологии, в России имя преподавателя значит намного больше.

Заказчика сегодня в первую очередь интересует личность тренера, то есть созданный им персональный брэнд. Сегодня мы представляем десять человек, которые были отобраны по определенным критериям. Как и для любого брэнда, один из самых главных критериев — узнаваемость. Каждый из представленных нами тренеров имеет определенную репутацию. У них достаточно большой опыт работы, как правило больше пяти лет. С их подходом не все соглашаются, ими могут восхищаться или ненавидеть, но в профессиональном сообществе и среди менеджеров по персоналу имена этих тренеров знают практически все.

Другое свойство брэнда — возможность получать премиальную надбавку. То же самое можно сказать и в отношении стоимости услуг представленной десятки бизнес-тренеров. Но клиенты все равно выстраиваются к ним в очередь. Брэнд — это обязательно четкое позиционирование.

Тренинг Бориса Мастерова